同（tóng）顺家政是家政服务的（de）中介机构，负责为雇佣双方提供服务信（xìn）息，提供洽谈的场所，办（bàn）理服务合同（tóng）的签订及合同的解除手（shǒu）续（xù），调解（jiě）合（hé）同期期（qī）内的矛盾与纠纷。雇佣程序（xù）、方（fāng）法（fǎ）、收费及相关要（yào）求（qiú）如下（xià）：

一（yī）、登记：雇主持身份（fèn）证（留复印件（jiàn））。中心（xīn）发给《雇佣程序与须知》、《用户登记号码》，登记号码可（kě）使用3年。雇（gù）主必须真实填写《用户登记卡》。日（rì）后重要服（fú）务信息发生变化，应及时通知中心。因填写有（yǒu）误或重要信息变更未告知中心，产生不良后果雇主责任自负。

二、洽谈：雇主可在"中心"与家（jiā）政服务（wù）员自由洽谈。洽（qià）谈（tán）时（shí）要真实介绍家庭情况如：服务内容、服（fú）务要（yào）求，居住条件及服务地（dì）址等（děng）。雇主要问清对方籍（jí）贯（guàn）、年（nián）龄、文化程度、来石时间，工作经历，换户多少等，以上情况可向"中心"咨询（xún）。工资由双方协商自（zì）定（dìng）。

三、试工合同的签订与收费：选好服（fú）务员后，凭"中心"登记号码，签订试工合同。试工合（hé）同期限三个月，合同一（yī）式（shì）三份。签（qiān）合同时，雇（gù）主需交纳（年（nián）费600元，半年300元（yuán） ），押金：职员（yuán）当月工（gōng）资（zī）。由"中心"出具收据及押金凭证。（凭600元年费凭证可在一年（nián）之内不（bú）限次更换（huàn）家政（zhèng）服务员）。押金收费凭证请雇主妥善保管，如押金收（shōu）费（fèi）凭证丢（diū）失，押金一律不退不补。

四（sì）、续（xù）签合（hé）同（tóng）的办理与收费（fèi）：合同期满，雇佣双方应在7日之（zhī）内（nèi）来（lái）"中（zhōng）心"续（xù）签（qiān）长期合同，续签期限双方（fāng）商（shāng）定。每（měi）续签一个月双方各（gè）交纳（nà）服务费50元。

五、合同（tóng）过期的办理：合同过期来办理（lǐ）续签合同手续者看，先按（àn）第四条收费方法（fǎ）补交过去期费用后方可办理续签合同手（shǒu）续。新合同（tóng）时间从补交（jiāo）当日起算。合同过期，来办理解除（chú）合同手续者，先按照第四条收费方（fāng）法补交过期费用后，方可办理解（jiě）除合同（tóng）手（shǒu）续。

六、合同纠纷的解决：雇（gù）佣双（shuāng）方在（zài）执（zhí）行合同中（zhōng）如发生争议，应自行协商解决（jué），如（rú）达不成协议的也可（kě）到"中心"帮（bāng）助调解。当（dāng）事人也可直接向人民法院起诉。

七、合同解除的办理：雇主对（duì）雇（gù）佣（yòng）方不满意，或（huò）雇佣（yòng）方对雇主不满意（yì），或双方均（jun1）不愿继续履行服务（wù）合同。可到"中心（xīn）"解除合同，须提前告知对方。在解约之前，雇主必须清点（diǎn）家中重（chóng）要（yào）物品（pǐn），服务员要（yào）主动交出服务期（qī）间（jiān）经手的钱、物及重要的（de）票证。合同解除后（hòu），中心不再（zài）负调解之责。解除（chú）合（hé）同时，双方（fāng）结清工资，服务期限不足月，工资按实际发生天数计算（suàn）。解除合（hé）同时（shí），雇（gù）主凭押金凭证领（lǐng）取押金。

八、雇主应（yīng）按照有关（guān）规定，为家庭（tíng）服务（wù）员（yuán）办理暂住证。应（yīng）遵照（zhào）卫生局的规定，为家政服务（wù）员重新进行健康检（jiǎn）查。检查费（fèi）用（yòng）如身体合格由雇主负担，如不合格由家（jiā）政（zhèng）服务员负担。

九、雇主在用人时应尊重家政服务员的人格及劳动。有保护他们在服务期间人身及财（cái）产安全的责任。应提供（gòng）安全的居住场所。不得与（yǔ）异性成年人同居一室。应（yīng）提供与家人基（jī）本相（xiàng）同的伙食（病、老、孕、幼加餐除外）

十、雇（gù）主应按月、按时付（fù）给家政服务员工资（zī），不得（dé）以任何理由拖欠。并在她们的工资卡上签（qiān）字。应保证每月休息（xī）日不少于三天。保（bǎo）证每（měi）天正常（cháng）的休息时（shí）间。如不能（néng）保证（zhèng）正常休息或需增加额外劳（láo）动，应与她们（men）协商并增加劳（láo）动（dòng）报酬。

十一（yī）、雇（gù）主不（bú）得将（jiāng）家（jiā）政服务员转让他（tā）人服务（wù），不得（dé）让她们从事与合（hé）同内容不符的工作。不得擅自将她们（men）带往外（wài）省市（shì）服务，如她们同意应到中心办（bàn）理登记手续。

十二、雇主（zhǔ）遇有家政服务员突发急病或其（qí）它伤害时应采取必要措施（shī），提倡治病救人，救死扶（fú）伤的人（rén）到（dào）主义精神。雇主应给她们上人身保（bǎo）险或负担在服务期间的部分（fèn）医（yī）药费。

十（shí）三、雇主在工作上对家政（zhèng）服务员负有指导之责，对（duì）每一入户的家政服务员，必须告（gào）知家中安全防范要（yào）求及注意事项，重要联系电话等。对（duì）家（jiā）庭生活习俗、特殊要求（qiú）应（yīng）提前（qián）告知。家中的贵重物品（pǐn）及财物，要妥善（shàn）保管。指（zhǐ）导工作要耐心（xīn），布置（zhì）任务要（yào）明确，要勤于检查（chá）。

十（shí）四、合同未解除之前（qián），雇主不得（dé）擅自将家政服务（wù）员转让，私放回家或放（fàng）其（qí）自某职业（yè），如（rú）遇上述情况双（shuāng）方必须到（dào）"中（zhōng）心"办理解除合同。遇极特殊情况（kuàng），雇主必（bì）须让本人（rén）写（xiě）下去留原因、时间并签名送"中心"备案。以免今后发（fā）生纠纷（fēn）。

十五、"中心"有义务进行家访，了解（jiě）双方执行合同情（qíng）况。雇主应配合工作。如实（shí）反（fǎn）映家政服务（wù）员的实际工作情况。

十（shí）六、"中心"每年（nián）开展评比"优秀家政服务员（yuán）"活动，如（rú）雇主对所雇佣的家政服务员非常满意，可在每年的10月（yuè）30日前（qián）由（yóu）雇主写出书面推荐材料，家政服务员写出（chū）工作总结，并交纳1寸照（zhào）片2张，反映服务员工（gōng）作照片（piàn）1张，送"中心"参加评选。

十七（qī）、"中心"家政服务（wù）员培训基地开始（shǐ）培训（xùn），参加培（péi）训（xùn）人员经过"中（zhōng）心"挑（tiāo）选，她们具有较好服务意识，有一定的服务基础（chǔ），再经过"中（zhōng）心"的培训，分别达到初级、中级、高级、高（gāo）级家政服（fú）务员水平。培训后等级家政服务员的分配（pèi）"中（zhōng）心"实行预定（dìng），具体方法和收（shōu）费可（kě）登陆（lù）"中心"网站查询（xún）。